瓦朗斯为黑人专业人员启动社交网络

2019-11-08 17:03 来源:未知

  过去的两年中,随着科技公司继续努力使其员工队伍多样化,总部位于洛杉矶的风险投资家Kobie Fuller努力解决问题。

  作为一名黑人专业人员,富勒经历了挫折感和孤独感,有时这是房间里唯一一个看起来像他的方式的人。对于要从​​各种各样的候选人中聘用的任何初创公司,他还担任过负责人。超时空战士

  “多年来,公司和风险资本家一直向我询问他们在哪里可以找到惊人的黑人人才的建议,我得到了我的标准答案基本上仅限于我网络中的人,[历史上黑人大学和大学]以及一些小众市场协会。”富勒在一份声明中说。“作为一名黑人风险投资人,我还希望对自己的社区有更好的了解,并且不敢相信黑人专业人员的集中式网络还不存在。”

  坐在风险投资公司Upfront Ventures的办公室里,富勒俯瞰着圣莫尼卡海滩和太平洋,他对没有人想出解决问题的办法感到困惑。如果问题在于寻找人才,为什么不创建一个可以将这些才华横溢的人才聚集在一个地方并鼓励他们的专业发展的地方。

  “人们会来找我,说我想雇佣更多的黑人才......。而且我只是脑子里没有那个神奇的数据库。但是我想,如果我拥有如此神奇的人才库,那会不会很酷,”富勒说。

  富勒说:“这可以追溯到我第一次见到保罗法官时。”“他和我都期待彼此不会变黑就像X战警,您以为您是唯一的变种,然后”噢,该死!还有其他所有这些突变体!而且我想为什么我不创造脑神?”

  坦率地说,美国公司可以使用Cerebro解决其多样性问题,这不仅在技术行业而且在整个美国行业都非常严重。

  目前,硅谷只有3%的劳动力是黑人。财富500强中只有三位黑人首席执行官,而只有0.0006%的风险投资资金投给了黑人女性创始人。该公司表示,最终,黑人占美国人口的13%,但仅占该国财富的3%。

  瓦朗斯(Valence)的创始人希望以两种方式帮助改变这种说法。首先是通过网络的创建,它可以为希望雇用黑人候选人进入其公司职位的公司提供单一来源。在某种程度上,这类似于GirlBoss为职业女性创建网络的方式,公司可以通过该网络进行招聘。

  但富勒表示,瓦朗斯(Valence)希望超越仅仅为黑人人才创建LinkedIn的范畴。该公司希望庆祝那些已经取得了任何人都会钦佩或羡慕的成功水平的业务主管和专业人员的故事。

  波士顿咨询集团数字风险投资部门的前创意总监沃克说:“当人们关注黑人成功时,通常是运动员和演艺人员,尽管我们喜欢这些超级英雄,但瓦朗斯却将黑人关注者的关注焦点放在了第三位。”“平台内的网络效应将增加知识的转移和专业发展,我们认为这可能对种族贫富差距产生深远影响。”

  该社交网络向所有被认定为黑人专业人员的人以及愿意在职业发展过程中提供帮助的任何人开放。最初的候选人由社区成员审核,可以担保新申请人。

  这些成员还将获得顶级公司的就业机会,社交活动,有关筹集资金和企业家精神的建议,以及针对性的指导计划,该计划的重点是为直接向网络成员提出的请求提供快速的建议或参考。

  根据一份声明,被识别为合作伙伴的公司和个人可以访问该网络以发现成员,发布职位,直接联系成员并为社区提供建议,支持和事件。

  斯莱德说:“我们的候补名单上有成千上万的人,并且受到跨行业,跨代团结的巨大机会的激励。”“通过我们的平台以可扩展的方式进行操作将取得重大进展。超时空战士”

  Valence最初以100万美元的价格在Upfront孵化,富勒(Fuller)任命斯莱德(Slade)和沃克(Walker)为全职高管,而他仍在公司董事会任职。

  富勒在大约一年前的洛杉矶峰会系列会议上认识了斯拉德,斯拉德承认她看起来并不像Valence社区的典型候选人。斯莱德(Slade)的祖母和祖父在加利福尼亚州无法结婚,因为他是黑人,而她是白人。她知道这个社区面临的问题,并花费了自己的职业生涯来建立在线社区。

  她说:“我的专业经验和个人背景与Kobie的想法相吻合。”在他们的初次会面之后,两人开始就如何将Valence推向世界展开合作。超时空战士

  现在,该公司经过10个月的工作,并希望能够解决一个其解决方案无法解决技术行业中一些知名人士的问题。

  斯莱德说:“谷歌已经在其多样性计划上花费了超过2亿美元,而且您看到的数字还在上升。”但进展太慢。

  发布之后,该公司表示,下一步将是将其足迹扩展到代表其他侨民社区的日益全球化的专业人员网络。

  Walker说:“明年,您将看到来自不同地区的人们涌入。”“将与那里的不同流散社区建立联系。”

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